Desde hace 30 años se hacen investigaciones que relacionan
el clima laboral con la satisfacción en el puesto de trabajo. La mayoría de los
estudios se han realizado en grandes empresas extranjeras y a empleados con
algún tipo de mando, obteniendo como resultado una alta relación entre ambas
variables junto con la productividad.
En España la mayoría de las empresas son PYMES y prácticamente
no se han efectuado estudios de este tipo en estas empresas, por lo que no
podríamos aplicar los resultados obtenidos en investigaciones anteriores ya que
las características de estas empresas difieren mucho entre sí. Por tanto ¿en
las PYMES también existe una alta relación entre satisfacción y clima?
Hay una investigación de la Universidad de Oviedo junto con la
Universidad de Santiago de Compostela que han estudiado estos dos factores en
una PYME española obteniendo que satisfacción y clima son dos variables diferentes
que se relacionan solo en un aspecto: la percepción de las relaciones interpersonales;
por lo que podría darse a la vez en una empresa que exista un buen clima
laboral y que parte de los empleados manifiesten insatisfacción laboral. Este artículo
propone que se estudien por separado los dos factores ya que podrían tener un
efecto diferencial sobre la productividad laboral.
A pesar de los resultados, creo que tanto en las
multinacionales como en las PYMES el clima laboral es un factor importante para
que los empleados estén satisfechos y para que la productividad de la empresa
sea buena. Por lo que tanto si trabajamos para una PYME como para una gran
multinacional…
¡Hagamos que exista un buen clima laboral!
Mary Pastrana Blanco
